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美国组织行为学权威圣迭戈大学管理学教授斯蒂芬绵阳搬家
其次,理智对待,换位思考。与上司发生冲突,很多原因都是由于出发点不同或双方意图出现交集。
美国组织行为学权威圣迭戈大学管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯把冲突定义为一种过程,他认为当一方感觉到另一方对自己关心的事情产生不利影响或将要产生影响时,这种过程就开始了。所以,为了避免这种情况发生,我们就一定要理智对待冲突,学会换位思考,会取得意想不到的效果。
上司之所以成为上司,必有其可取之处,或在业务方面出色,或在管理方面出众,或实践经验丰富,或为企业立下过汗马功劳。作为下属一定要看到上司的长处,以虚心的态度学习、请教,这样才能够迅速成长。这样理解后,冲突自然也就化解于无形之中。
后,找寻机会,主动求和化解。冲突发生后,首先要冷静思考,寻找症结所在。如果主要责任在自己身上,就要主动向上司承认错误,并表示此类错误以后不会再犯。绝不能向后退缩,不敢承担。如果责任在上司,通过换位思考后,真诚地向上司说明事情原委及自己的立场,并适当地表达歉意,这样一来,即挽回了影响,又维护了上司的权威。
从辩证法的角度来看,每一次冲突都是职场人一次成长的机会。发生冲突要理智对待,切不可以盲目回击以保持所谓的尊严。清晰地挥顺事件原由、理性地分析总结、善意地换位思考及真诚地沟通都可以将冲突巧妙地化解掉。

为老板节约成市就是为自己的成功铺路
过日子需要精打细算,尽量减少不必要的开支。这是每个“管家婆”都必修的家政课。俗话说“吃不穷,喝不穷,算计不到就受穷”。其实,不仅是居家过日子,企业的经营管理也是同样的道理。
企业资金是需要细水长流、量人为出的。所以,把“管家婆”的本领拿出来,让它成为你在职场中的一大优势。企业里各级领导都喜欢“管家婆”类型的人才。因为企业里的管家婆越多,就会有越多的人想出办法帮公司省钱,一块两块虽不算多,可是长久积累下来,也是一笔相当大的财富。
脑子里如果有“成本”这个概念和意识,想尽办法为老板省钱,处处留心、寻找节省费用的良策,老板自然喜欢,如此一来,就自然在职场里为自己赢得了地位,而为公司节约的钱,终究会以某种形式回报到自己的口袋。这样一举两得的事,何乐而不为呢?游仙区保洁服务升级
某时装公司要参加一次大型的时装发布会,急雷一批宣传资料。经理让秘书雅慧尽快去联系印别厂印制宣传材料。稚慧突然想到,上次参加一个发布会的时候也印剧了很多宣传资料,而且还没有用完。如果用那些资料的话,不是鱿可以省下很多印刷费了吗?推慧向老板说明情况之后,老板回答说:“那你去核对一下吧,如果内容相同就可以用。”
稚慈在核时后发现,资料的内容除了需要改动一个电话号玛以外,其他的内容都是一样的。向老板汇报以后,老板说:“那还是得重新印,你赶快去吧。”
可是稚慧还是觉得那么多资料就因为一个电话号码不同就不能用太可惜了,也太浪费了。重印不仅需要花很多钱,而且还需要很长时间。稚慧灵机一动,想到了一个石家庄长途搬家“度物利用”的好办法。她用不干胶把改动的号码整整齐齐地贴起来.换上新的号码,一点都看不出来有修改的疚迹。不到两个小时的时间,她就把资料准备好了。老板对此非常满意。
发布会圆满结束以后,老板赞扬了推慧一番,还专门这件事召开了一个小型会议。在会上,老板说:“雅慧这件事做得让我很满意,不是说她为公司省了钱,钱虽不多,但是可以看出她已经视为会司节约为己任了,如果大家都像她一样主动想办法为公司节约,那么公司鱿不愁没发展了。”

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