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一个理智的领导也会“丢卒保车”,这是职场规则石家庄搬家公司电话
“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘.皆为利往。”谁带来的利益大,谁带来的利益最直接,谁就是“车”,反之,就是“卒”。对于三军统帅来说,能直接给他带来胜利的当然是手下的诸位大将。成千上万充当炮灰的小卒是冲在生死第一线的,但是他们干得好坏全由大将们的智慧决定,损失一员大将,就等于损失了他手下的万千人马;有一员得力的干将,则等于掌控了他手下的万千军队。
“两害相权取其轻,两利相权取其重”,如果一定要在大将和小兵之间做出选择,主帅会毫无疑问地选择前者。不要觉得不公平,统帅发号施令的时候都是对带兵将领说“唯你是问”,而不会把战争的胜负责任推到一个小兵身上。
都说职场如战场,同样充满了竞争和挑战,战斗的目的是打胜仗。职场的“胜仗”就是升官发财。它们的根本目标都是最大限度地获得利益。只要职场存在,职场中的等级就会存在,而“丢卒保车”的戏码也就会不停地演下去。
很多时候,员工就是上司获得利益的工具,而你的上司又是他的上司获取利益的工具。你的上司交给他的上司利益,是他自己和你与同事们的利益总和,这种情况下,对于大老板来说,你上司的价值远远大于了你。通常情况下,你的董事长最信任的是你们总经理,而你的总经理最倚重你们的主管.但董事长很难看到主管的作用,就像总经理很难想到你的作用一样。相同的道理,如果你和你的同事做一样的工作,你却能高效、高质最地完成,你的主管当然会把你当成他的“车”,而那些牟利少的同事就是“卒”,他在面临选择的时候,自然就会舍“卒”保“车”淘汰掉。
有的女性会说:“我明明和同事各方面条件都差不多,为什么她能升职我不能?”也许她们的各方面条件确实差不多,但是一定有一个方面有差异,也就是对于“利益”的理解。你们同样优秀,但有的时候,光是优秀,却没有表现,没有给公司带来利益,上司是不会给你加薪的。上司需要的是一个能帮他出谋划策,帮他请客送礼拉拢关系的“能人”。这种无形的财富,是那种只会闷头干活的下属无法比拟的。所以,也许你的能力不占第一、相貌不占第一、性格不占第一但是综合评价却占了第一,这样的下属更容易成为上司眼中性价比高的、让他乐意保护的“车”。
明白了这个道理,就要学得聪明一点。“组织”为什么会抛弃你?就是因为他们觉得你只是个小“卒”而已,想要得到重视,就得提升自我的价值,让别人肯定你是“车”。比尔·盖茨说过:“这个世界是不公平的。对于不能改变的东西,我们要么逃避,要么接受改变。”我们不能逃避职场.因为我们无路可退,所以我们就要学会改变自己。你的身边一定有这样的女人:她本身没有什么能力,更算不上业务骨干,甚至看起来就像是“花瓶”一样,可就是深受领导的喜欢,加薪、升职、出国学习····一系列的优待,全都被她囊括。
一个明智的将领永远会“丢卒保车”,这白领升迁圣经-73山治把青蛙泡在渐渐加热的温水里是兵家常识,一个理智的领导也会“丢卒保车”,这是职场规则。不要不服气,也不要不甘心,想要的东西就是要靠自己去争取。现在明白这个道理为时不晚,不甘心、不服气,就去做给别人看,你要让大家知道其实你是很有价值的“车”。在职场里除了利益什么都不是永恒的,也许你刚进职场的时候有被“丢”的经历,没有关系,相信你吃过亏以后,一定会吃一堑长一智,变得更加优秀。
一个理智的领导也会“丢卒保车”,这是职场规则
“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘.皆为利往。”谁带来的利益大,谁带来的利益最直接,谁就是“车”,反之,就是“卒”。对于三军统帅来说,能直接给他带来胜利的当然是手下的诸位大将。成千上万充当炮灰的小卒是冲在生死第一线的,但是他们干得好坏全由大将们的智慧决定,损失一员大将,就等于损失了他手下的万千人马;有一员得力的干将,则等于掌控了他手下的万千军队。
“两害相权取其轻,两利相权取其重”,如果一定要在大将和小兵之间做出选择,主帅会毫无疑问地选择前者。不要觉得不公平,统帅发号施令的时候都是对带兵将领说“唯你是问”,而不会把战争的胜负责任推到一个小兵身上。
都说职场如战场,同样充满了竞争和挑战,战斗的目的是打胜仗。职场的“胜仗”就是升官发财。它们的根本目标都是最大限度地获得利益。只要职场存在,职场中的等级就会存在,而“丢卒保车”的戏码也就会不停地演下去。
很多时候,员工就是上司获得利益的工具,而你的上司又是他的上司获取利益的工具。你的上司交给他的上司利益,是他自己和你与同事们的利益总和,这种情况下,对于大老板来说,你上司的价值远远大于了你。通常情况下,你的董事长最信任的是你们总经理,而你的总经理最倚重你们的主管.但董事长很难看到主管的作用,就像总经理很难想到你的作用一样。相同的道理,如果你和你的同事做一样的工作,你却能高效、高质最地完成,你的主管当然会把你当成他的“车”,而那些牟利少的同事就是“卒”,他在面临选择的时候,自然就会舍“卒”保“车”淘汰掉。
有的女性会说:“我明明和同事各方面条件都差不多,为什么她能升职我不能?”也许她们的各方面条件确实差不多,但是一定有一个方面有差异,也就是对于“利益”的理解。你们同样优秀,但有的时候,光是优秀,却没有表现,没有给公司带来利益,上司是不会给你加薪的。上司需要的是一个能帮他出谋划策,帮他请客送礼拉拢关系的“能人”。这种无形的财富,是那种只会闷头干活的下属无法比拟的。所以,也许你的能力不占第一、相貌不占第一、性格绵阳防水不占第一但是综合评价却占了第一,这样的下属更容易成为上司眼中性价比高的、让他乐意保护的“车”。
明白了这个道理,就要学得聪明一点。“组织”为什么会抛弃你?就是因为他们觉得你只是个小“卒”而已,想要得到重视,就得提升自我的价值,让别人肯定你是“车”。比尔·盖茨说过:“这个世界是不公平的。对于不能改变的东西,我们要么逃避,要么接受改变。”我们不能逃避职场.因为我们无路可退,所以我们就要学会改变自己。你的身边一定有这样的女人:她本身没有什么能力,更算不上业务骨干,甚至看起来就像是“花瓶”一样,可就是深受领导的喜欢,加薪、升职、出国学习····一系列的优待,全都被她囊括。
一个明智的将领永远会“丢卒保车”,这是兵家常识,一个理智的领导也会“丢卒保车”,这是职场规则。不要不服气,也不要不甘心,想要的东西就是要靠自己去争取。现在明白这个道理为时不晚,不甘心、不服气,就去做给别人看,你要让大家知道其实你是很有价值的“车”。在职场里除了利益什么都不是永恒的,也许你刚进职场的时候有被“丢”的经历,没有关系,相信你吃过亏以后,一定会吃一堑长一智,变得更加优秀。
http://www.cnfnc.com/cnfnc/cnfnc-3.htm

 

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